I vantaggi concreti di una cooperativa sociale
Articolo 14
Valore reputazionale
Incentivi economici
Qualità del servizio
Cos'è l'Articolo 14
La Legge 68/99 obbliga le aziende con più di 15 dipendenti ad assumere una quota di lavoratori disabili in questa misura:
- 1 persona da 15 a 35 dipendenti;
- 2 persone da 36 a 50;
- 7% dell’organico oltre i 50.
Chi non rispetta questa quota rischia sanzioni fino a €635 al giorno per ogni disabile non assunto.
L’Articolo 14 consente di assolvere l’obbligo affidando una commessa di lavoro a una cooperativa sociale, che assumerà la quota di persone disabili richiesta dalla Legge 68/99.
Valore reputazionale
Con la direttiva europea CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), alle aziende non si chiede più solo quanto guadagnano, ma anche quale impatto hanno sul mondo.
Il rating ESG misura proprio questo.
- E (Environmental – Ambiente). Come l’azienda tratta la natura.
- S (Social – Sociale). Come l’azienda tratta le persone.
- G (Governance – Gestione). Quanto è trasparente e corretta la gestione aziendale.
Dare lavoro a persone svantaggiate influenza favorevolmente la società, la “S” della sigla, e aumenta quindi il rating ESG. Questo semplifica la richiesta di finanziamenti, dà diritto a tassi di interesse agevolati e attrae stakeholder.
Incentivi economici
Per favorire l’integrazione lavorativa delle classi più disagiate, gli enti territoriali e l’Unione Europea prevedono incentivi economici dedicati alle imprese.
Le Regioni emanano bandi periodici a fondo perduto per le aziende che collaborano con cooperative sociali di tipo B, così da favorire l’inclusione socio-lavorativa delle persone in difficoltà.
Inoltre, le imprese che lavorano con una o più cooperative sociali possono guadagnare punti nelle gare d’appalto pubbliche, nonché accedere a incentivi per la formazione condivisa del personale.
Qualità del servizio
Le persone che lavorano in Coop Sogno seguono un percorso individuale, volto a insegnare loro un mestiere o ad affinare competenze che già possiedono. Sono professionisti a tutti gli effetti, prima che persone con disabilità o in difficoltà.
Ecco perché rivolgersi a noi significa acquistare prodotti o servizi di alto livello, a prezzo vantaggioso e con i succitati benefici normativi e fiscali.
Le domande più comuni
Come azienda, perché affidarsi a CoopSogno?
Scegliere CoopSogno significa affidarsi a professionisti qualificati e motivati, creando al tempo stesso lavoro e inclusione sociale sul territorio.
Posso chiedere un servizio che non è tra quelli elencati?
Certamente. Se non trovi quello che cerchi, contattaci e spiegaci la tua esigenza: valuteremo insieme la soluzione migliore.
CoopSogno lavora come un fornitore aziendale tradizionale?
Sì, CoopSogno opera come un vero e proprio partner operativo: definiamo insieme tempi, volumi e costi, unendo efficienza operativa e impatto sociale.
Posso iniziare con una piccola commessa?
Sì. Puoi iniziare con una singola commessa per provare il servizio senza impegni a lungo termine.
È possibile costruire una collaborazione continuativa?
Sì. Servizi come le lavorazioni conto terzi, il giardinaggio e il confezionamento sono ideali per collaborazioni continuative, modulabili in base alle esigenze dell’azienda.
Cosa significa “Art. 14 eligible”?
Grazie all’Articolo 14 (L. 68/99), la tua azienda può adempiere agli obblighi di assunzione affidando una commessa a cooperative sociali, come CoopSogno.
Verificheremo insieme i requisiti per attivare la convenzione.
Devo essere un'azienda soggetta alla Legge 68/1999 per lavorare con CoopSogno?
No. Un’azienda può rivolgersi a CoopSogno semplicemente perché cerca un fornitore per uno dei servizi offerti.
Vuoi saperne di più?